ニュース・新着情報

November 8, 2019

採用学研究所所長の伊達洋駆は、一般社団法人日本採用力検定協会の理事を務めています。この度、理事コラムとして伊達の執筆した内容が掲載されました。 「採用活動に対する社員の協力を得る」と題された伊達のコラムにおいては、人事担当者が採用に社員を巻き込むために必要なことについて記しています。 ◆採用活動に対する社員の協力を得る

November 5, 2019

採用学研究所所長の伊達洋駆が、レジェンダ・コーポレーション株式会社主催のセミナー「米国HRTechConference 2019 報告セミナー:テクノロジーの進化に伴う人事採用担当者のスキル・マインドセットの変化」(2019年11月26日)に登壇します。 伊達の報告パート「人事採用担当者のスキル・マインドセットの変化と

November 1, 2019

アカデミックリサーチを提供する株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、日経BizGate主催の特別セミナー「採用力が企業の将来をつくる:自由化時代の戦略採用」に登壇いたします。 セミナーは2019年11月12日(火)18時-20時に実施され、株式会社モザイクワークの杉浦二郎氏、株式会社ニトリの永島寛之氏と

October 31, 2019

採用学研究所(事務局:ビジネスリサーチラボ)は、2019年9月に発足6周年を迎え、去る2019年10月25日に6周年記念セミナーを開催しました。 今回は「研究員の思考」と題し、4名の研究員がそれぞれ、現在関心を持っているテーマについて日々の研究/実践をもとに報告を行いました。それぞれのテーマは下記の通りです。 伊達洋

October 24, 2019

採用学研究所所長の伊達洋駆が、株式会社パフの釘崎清秀氏と共に執筆した『最高の人材が入社する:採用の絶対ルール』が、日本経済新聞2019年10月12日朝刊に取り上げられました。 日本大学教授の安藤至大氏による記事「人手不足時代の企業人事:変化受け入れる柔軟思考を」において、特に採用活動の経験が浅い若手社員に、流動する採用

October 23, 2019

採用学研究所所長の伊達洋駆が2019年9月25日に登壇した株式会社POL主催のセミナーレポートが公開されました。 セミナーは弊社伊達と株式会社ARISE analyticsの佐々木 彰氏との対談形式で実施され、理系採用をめぐって学生の同期形成を行うためにはどうすればよいかをお話ししました。 ◆ 新卒データサイエンティス

October 8, 2019

採用学研究所所長の伊達洋駆は、11月21日に開催されるHRカンファレンス@大阪会場に登壇します。伊達が登壇するのは、「新卒採用」をテーマにしたセッションで、株式会社サイバーエージェントの石田裕子氏、ソフトバンク株式会社の源田泰之氏とお話しします。 ◆セッションの詳細・申込https://jinjibu.jp/hr-co

October 3, 2019

採用学研究所 所長の伊達洋駆は、日本実業出版社が発行する『企業実務』2019年10月号において、「こうすれば中小企業でも人が採れる!!」を寄稿しました。 同記事は「超売り手市場を乗り切れ」という特別企画のもと執筆されたものであり、8ページにわたって、採用市場の現状を俯瞰し、中小企業が採用に苦しむ原因を解説した上で、事例

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