採用学研究会6周年記念セミナー「研究員の思考」を開催しました
採用学研究所（事務局：ビジネスリサーチラボ）は、2019年9月に発足6周年を迎え、去る2019年10月25日に6周年記念セミナーを開催しました。 今回は「研究員の思考」と題し、4名の研究員がそれぞれ、現在関心を持っているテーマについて日々の研究／実践をもとに報告を行いました。それ
所長伊達洋駆の共著が日経新聞で取り上げられました
採用学研究所所長の伊達洋駆が、株式会社パフの釘崎清秀氏と共に執筆した『最高の人材が入社する：採用の絶対ルール』が、日本経済新聞2019年10月12日朝刊に取り上げられました。 日本大学教授の安藤至大氏による記事「人手不足時代の企業人事：変化受け入れる柔軟思考を」において、特に採用
POL主催セミナーのレポートが公開されました
採用学研究所所長の伊達洋駆が2019年9月25日に登壇した株式会社POL主催のセミナーレポートが公開されました。 セミナーは弊社伊達と株式会社ARISE analyticsの佐々木 彰氏との対談形式で実施され、理系採用をめぐって学生の同期形成を行うためにはどうすればよいかをお話し
HRカンファレンス@大阪に登壇します
採用学研究所所長の伊達洋駆は、11月21日に開催されるHRカンファレンス@大阪会場に登壇します。伊達が登壇するのは、「新卒採用」をテーマにしたセッションで、株式会社サイバーエージェントの石田裕子氏、ソフトバンク株式会社の源田泰之氏とお話しします。 ◆セッションの詳細・申込http
所長の伊達が『企業実務』に寄稿しました
採用学研究所 所長の伊達洋駆は、日本実業出版社が発行する『企業実務』2019年10月号において、「こうすれば中小企業でも人が採れる！！」を寄稿しました。 同記事は「超売り手市場を乗り切れ」という特別企画のもと執筆されたものであり、8ページにわたって、採用市場の現状を俯瞰し、中小企
