服部泰宏 客員研究員の講演内容が記事になりました
2019年に開催された「採用学6周年記念セミナー」における服部泰宏 客員研究員(神戸大学大学院 准教授)の講演内容を、BizHintに取り上げていただきました。 セミナー当日は採用学研究所に所属する研究員が順番に、それぞれの観点から話題提供を行うスタイルで進みましたが、その中で、
就活コミュニティに関する講演レポートが公開されました
採用学研究所 研究員/株式会社ビジネスリサーチラボ フェローの神谷俊が採用学研究所6周年記念セミナーで講演した内容が、BizHintにおいてレポートとしてまとめられました。 神谷の講演は「企業は就活コミュニティとどのように向き合うべきか」というテーマであり、学生への調査に基づいて
所長伊達洋駆の共著が日経新聞で取り上げられました
採用学研究所所長の伊達洋駆が、株式会社パフの釘崎清秀氏と共に執筆した『最高の人材が入社する:採用の絶対ルール』が、日本経済新聞2019年10月12日朝刊に取り上げられました。 日本大学教授の安藤至大氏による記事「人手不足時代の企業人事:変化受け入れる柔軟思考を」において、特に採用
所長の伊達が『企業実務』に寄稿しました
採用学研究所 所長の伊達洋駆は、日本実業出版社が発行する『企業実務』2019年10月号において、「こうすれば中小企業でも人が採れる!!」を寄稿しました。 同記事は「超売り手市場を乗り切れ」という特別企画のもと執筆されたものであり、8ページにわたって、採用市場の現状を俯瞰し、中小企
所長伊達洋駆の共著『採用の絶対ルール』が推薦図書に追加されました
採用学研究所 所長/株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が執筆した『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』(ナツメ社:釘崎清秀氏との共著)が、一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会の公式ウェブサイトにおける推薦図書ページに追加されました。
所長伊達洋駆の取材記事が『日経BizGate』に掲載されました
採用学研究所所長/株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が「通年採用」に関する取材を受け、この度、その内容が『日経BizGate』に掲載されました。 新卒採用に関する社会的な議論が続いています。そのような中、「採用多様化、優秀層獲得は通年競争へ」というタイトルで、新卒