「先輩後輩 二人三脚採用」(株式会社シグナル様)の面接・アセスメントを設計しました
採用学研究所は、学術知と実践知を動員し、企業の採用に関する支援を行っています。この度、PR支援を行う株式会社シグナルの新卒採用「先輩・後輩 二人三脚採用」の設計に携わりました。 同社を受験する方が後輩を帯同して面接に参加するのが先輩後輩採用になります。
採用学研究所 所長の伊達洋駆が株式会社パフ主催「採用コロンブスの卵」にて登壇します
採用学研究所 所長の伊達洋駆が、2018年8月2日に、株式会社パフの主催する「採用コロンブスの卵:2019年採用成功事例&採用のトレンド手法発表」において講演を行います。採用コロンブスの卵は、既成概念にとらわれることない独自の採用事例や手法を紹介するセミナーです。
採用学研究所 所長の伊達洋駆が「職サークルシンポジウム2018」にて講演いたします
株式会社パフ主催「職サークルシンポジウム2018:『採用力』が、社会を変える」(2018年6月20日開催)に、採用学研究所の所長を務める伊達洋駆が登壇します。伊達は「基調講演」で講演を行う他、パネルディスカッションでパネラーも担います。
【1/25(木)】新卒採用の改善に関する事例報告会を開催します
採用学研究所(運営:株式会社ビジネスリサーチラボ)は、2018年1月25日に採用改善の事例報告会を開催します。 採用学研究所では、個別企業に対し、リサーチ・コンサルティングを通じて、エビデンスを活用した採用改善の支援をしてきました。ここでいうエビデンスとは、主にはデータ分析や研究
採用学4周年記念セミナーを開催します
組織課題のリサーチ及びコンサルティングを手がける株式会社ビジネスリサーチラボ(本社:東京都渋谷区、代表取締役:伊達洋駆)がプロデュースをした「採用学研究所(横浜国立大学 服部泰宏研究室協力)」は、2017年10月に4周年記念セミナーを開催します。