「【採用学 事例報告会】入社後に活躍する人材を効率的に採用する方法とは？」を開催します
採用学研究所においては、2019年1月24日（木）18時-20時に「【採用学 事例報告会】入社後に活躍する人材を効率的に採用する方法とは？」を開催します。
事例報告会は、新卒採用に関する先端事例をそれぞれの会社の採用担当者からご紹介いただき、それらの教訓を採用学の観点から考察するプログラムです。今回は、株式会社シグナル、株式会社オルトプラス、株式会社ウィルの三社にご登壇いただきます。
事例報告会を通じて効率的な採用プロセス、及び、入社後の活躍可能性の確保。これら二点を考慮した採用を模索できればと思います。
申し込みはこちらよりお願いします。
（peatixのページが開きます）
＜開催概要＞
・日時：2019年1月24日（木）18:00-20:00 ※開場：17:45
・場所：株式会社ベクトル ラウンジ
東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ18F
・定員：30名
※チケット取得をもって参加確定ではありませんのでご注意ください。【1月18日（金）】より、折り返し事務局より当落のご連絡をさせて頂きます。
・参加費：無料
※上記URLからの抽選お申込みが難しい方は、 下記１．～８．をご記入の上、事務局メールアドレス（kenkyukai@business-research-lab.com）までお送りください。
１．氏名
２．会社・団体名
３．部署名
４．役職
５．メールアドレス
６．採用コストを効率化するために自社で取り組んでいることがあれば教えてください
７．入社後の活躍可能性を上げるために自社で取り組んでいることがあれば教えてください
８．本事例報告会で学びたいこと
※当日セミナーの取材をご希望のメディア関係者様は、事務局メールアドレス（kenkyukai@business-research-lab.com）にご連絡ください。peatixからのお申し込みは不要です。
・登壇者
天野 渉：株式会社シグナル COO
総合PR会社ベクトルグループの子会社 株式会社シグナルのCOOとして、多数のクライアントに対して、ブランディング、プロモーション、ソーシャルメディア運用などをコンサルティングする一方、シグナルが3名から100名規模に育つ過程で、人事、採用、教育、研修などのHR領域を担当する。また早稲田大学 大学院経営管理研究科 杉浦ゼミ（通称 人材ゼミ）に在籍。卒業、MBA取得に向け、PP執筆に取り組んでいる。
柳 奈央子：株式会社オルトプラス コーポレートブランディング部 マネージャー @hello_naotsun
2014年入社。バックオフィスを解体し、経営課題をバックオフィス側から解決するべくバックオフィスを解体し、コーポレートブランディング部を設立。年間100名以上の採用やコスト削減、リファラル採用の体制構築などをバックオフィスから文化をつくることで実現。現在ではバックオフィス向けのコミュニティイベントを運営もしている。
宮前 いずみ：株式会社ウィル 人材開発グループ 部長
1999年４月に新卒で同社に入社。現在入社20年目。不動産流通、経営企画業務（予算管理・分析業務）、システム構築・運用、IPOなどの経験を経て、人材開発グループの責任者となる。新卒採用および社員研修を業務領域とする。2015年度卒採用から、従来の採用手法を一新。現在のダイレクトリクルーティングの手法を構築し、コスト削減および離職率の低下を実現した。
伊達 洋駆：株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年にビジネスリサーチラボを創業。人事サービスの共同開発、組織の調査、経営層へのコンサルティングを手がける。2013年に神戸大学大学院 服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を立ち上げ、同研究所の所長を務める。2017年には日本採用力検定協会 理事に就任。
・ご参加にあたってのお願い
本セミナーの様子は、予告・許諾なく、写真・ビデオ撮影をさせていただく可能性があります。写真・動画は主催者が関与するウェブサイト等の広報手段、講演資料、書籍等に許諾なく用いられる場合があります。各種メディアによる取材に対しても、許諾なく提供することがあります。ご参加に際しては、上記をあらかじめご了承ください。
・主催：
採用学研究所
株式会社ビジネスリサーチラボ
本件に関する報道関係者様・企業担当者様のお問合わせ
株式会社ビジネスリサーチラボ
Web：https://www.business-research-lab.com/
Tel：03-6455-7020
Mail：kenkyukai at business-research-lab.com