ニュース・新着情報

October 24, 2019

採用学研究所所長の伊達洋駆が、株式会社パフの釘崎清秀氏と共に執筆した『最高の人材が入社する:採用の絶対ルール』が、日本経済新聞2019年10月12日朝刊に取り上げられました。 日本大学教授の安藤至大氏による記事「人手不足時代の企業人事:変化受け入れる柔軟思考を」において、特に採用活動の経験が浅い若手社員に、流動する採用

October 3, 2019

採用学研究所 所長の伊達洋駆は、日本実業出版社が発行する『企業実務』2019年10月号において、「こうすれば中小企業でも人が採れる!!」を寄稿しました。 同記事は「超売り手市場を乗り切れ」という特別企画のもと執筆されたものであり、8ページにわたって、採用市場の現状を俯瞰し、中小企業が採用に苦しむ原因を解説した上で、事例

May 11, 2019

採用学研究所 所長/株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が執筆した『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』(ナツメ社:釘崎清秀氏との共著)が、一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会の公式ウェブサイトにおける推薦図書ページに追加されました。

April 25, 2019

採用学研究所所長/株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が「通年採用」に関する取材を受け、この度、その内容が『日経BizGate』に掲載されました。 新卒採用に関する社会的な議論が続いています。そのような中、「採用多様化、優秀層獲得は通年競争へ」というタイトルで、新卒採用の現状と展望

November 12, 2018

採用学研究所所長/株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆の取材記事が、日経産業新聞(2018年11月7日付け)に掲載されました。 「就活ルール」を巡る一連の背景を踏まえつつ、記事の中で伊達は、採用のターゲットをしっかりと設定すること、採用と人材マネジメントシステムを連動させること、

April 3, 2018

採用学研究所 研究員/株式会社ビジネスリサーチラボコンサルタントの神谷俊が、「日本の人事部 LEADERS」(発行:株式会社アイ・キュー)2018 vol.6に、「データと対峙する知性 ~A社の採用データ分析を踏まえて~」(92頁)を寄稿しました。 定量・定性の両面からの調査分析を豊富に実施してきた経験から、「データと

December 8, 2017

採用学研究所は2017年9月に発足から4周年を迎え、2017年10月に記念セミナーを開催しました。当日の様子を@人事様に掲載頂きました。 当日は神谷俊(株式会社ビジネスリサーチラボ コンサルタント/採用学研究所 研究員)、杉浦二郎氏(株式会社モザイクワーク 代表取締役/採用学研究所 客員研究員)よりそれぞれ介入事例をベ

December 7, 2017

採用学研究所の研究員2名による「採用学対談」(取材・制作:株式会社マイナビ)の第7回記事がリリースされました。 「採用学」対談(第7回対談)セミナーレポート:「これからの時代における新卒採用との向き合い方」 第6回に続いて、9月12日に開催された対談公開プログラム「これからの時代における新卒採用との向き合い方」の報告レ

Please reload

​最近の記事
Please reload

​アーカイブ
Please reload

​タグ
Please reload

  • Facebook

© 2017 Business Research Lab, Inc. All Rights Reserved.