採用学研究所所長の伊達洋駆は、一般社団法人日本採用力検定協会の理事を務めています。この度、理事コラムとして伊達の執筆した内容が掲載されました。 「採用活動に対する社員の協力を得る」と題された伊達のコラムにおいては、人事担当者が採用に社員を巻き込むために必要なことについて記しています。 ◆採用活動に対する社員の協力を得る

採用学研究所所長の伊達洋駆が、レジェンダ・コーポレーション株式会社主催のセミナー「米国HRTechConference 2019 報告セミナー：テクノロジーの進化に伴う人事採用担当者のスキル・マインドセットの変化」（2019年11月26日）に登壇します。 伊達の報告パート「人事採用担当者のスキル・マインドセットの変化と

アカデミックリサーチを提供する株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、日経BizGate主催の特別セミナー「採用力が企業の将来をつくる：自由化時代の戦略採用」に登壇いたします。 セミナーは2019年11月12日（火）18時-20時に実施され、株式会社モザイクワークの杉浦二郎氏、株式会社ニトリの永島寛之氏と

採用学研究所所長の伊達洋駆が、株式会社パフの釘崎清秀氏と共に執筆した『最高の人材が入社する：採用の絶対ルール』が、日本経済新聞2019年10月12日朝刊に取り上げられました。 日本大学教授の安藤至大氏による記事「人手不足時代の企業人事：変化受け入れる柔軟思考を」において、特に採用活動の経験が浅い若手社員に、流動する採用

採用学研究所所長の伊達洋駆は、11月21日に開催されるHRカンファレンス@大阪会場に登壇します。伊達が登壇するのは、「新卒採用」をテーマにしたセッションで、株式会社サイバーエージェントの石田裕子氏、ソフトバンク株式会社の源田泰之氏とお話しします。 ◆セッションの詳細・申込https://jinjibu.jp/hr-co

採用学研究所 所長/株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、株式会社POLが主催する「採用競合に負けない採用術：新卒データサイエンティストに刺さったアピールとは」に登壇します。